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また、派遣会社は通常、派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングと契約形態を区別して、仕事の紹介を行っています。 とくに専門性の高いＩＴ・技術系の業務では、アウトソーシングの契約も少なくありません。 アウトソーシングに対し、外部に委託していた業務を社内に戻すことをインソーシングと言います。

一方、請負の場合は、業務を委託された派遣会社がスタッフを請負先に派遣し、スタッフは派遣会社（請負元）の指揮命令により働きます。 派遣期間制限は最長3年と決められていますが、請負は期間制限がありません。 また、派遣にあたる形で働いているのにも関わらず、請負契約になっていることを偽装請負といい、違法行為となります。

派遣会社との雇用関係は、派遣先で仕事をする契約期間だけ発生します。 希望の職種や労働期間に合わせて働くことができ、複数の派遣会社に登録して、仕事を探すことが可能になります。

一方、派遣会社に正社員または契約社員として入社し、派遣先に派遣されるスタイルを特定労働者派遣（常用型）と言います。

双方が合意に至れば、契約更新が行われます。延長確認は契約満了日の1ヶ月以上前に行われます。 派遣スタッフが「働きにくい」「職場が合わない」といった理由で契約更新を行わず、他の仕事を新たに探すこともできます。

「資格・スキル」欄では、取得済みの資格だけでなく勉強中のものも入力しましょう。 「職務経歴」欄では、詳細なお仕事内容や数値、経験年数などを、より具体的に書くことで、派遣会社にあなたのよさを伝えられます。

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派遣スタッフのような期間雇用者については、「同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること」「子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること（ただし、子が1歳に達する日から1年を経過する日までに、労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかな人は対象外）」が取得の条件となります。

派遣スタッフは3カ月更新の場合が多く、育児休業を取得するケースはまだ少ないのが実態。 取得できるかは、事前に派遣会社に確認しましょう。

漢字の読み書き、計算問題、ビジネスマナーなどの問題が出題されます。 登録スタッフのスキルを派遣会社が把握するためのものであり、簡単なレベルの場合がほとんどです。 合否が決まるような試験ではないのでリラックスして受けましょう。

専門職種を希望する場合は専門知識に関するテストがあることもあります。

最近は、オンライン登録後、来社してもらうという流れの派遣会社が増えています。 登録後、登録内容に変更が生じた際、オンライン上で変更手続きができる場合も多く、便利です。

公的書類を送付すれば、オンライン登録のみで本登録となる派遣会社もあります。